今、ジェンダーという新たな格差が生じているとのこと
です。

ジェンダーとは性別です。つまり、男女格差が生じている
という事です。

昔は、男尊女卑というのがあったのですが、今は、なんと
なく逆転している様な気がします。

ジェンダーという格差は女性の方が就職しやすいという
格差です。失業率は男女で差があり、女性の方が就職しや
すいという結果が出ています。

女性に向いているコミュニケーションを要求される仕事が
増えているからだと分析されています。

最近、女性の役員登用が増えてきました。でも役員の男女比
を見てみると女性の役員は５０％には程遠いので、まだまだ
女性を役員に起用するべきだとの意見があるようです。

ですが、そもそも論として、会社の社員の男女比を調べないで
役員の半分が女性ではないから、女性役員をもっと増やすべき
というのは、データ的には誤った物の見方だと思います。

具体例を挙げれば、社員の男女比が７：３だったとすれば、
役員の男女比も７：３であれば、男女平等で差が無いと言え
ます。

新入社員の男女比を５：５としたとしても、女性の場合は、
寿退職をする方が多いので、ほとんどの会社では女性より
男性の方の数が多くなります。

これは、日本の家庭では、女性は家庭に入って子育てをする
と言うのが一般的な文化なので、結婚をしたら、会社を辞めて
家庭に入るというのは、ごく普通の事です。

だから、会社での男女平等を考えるのなら、社内全体での
男女の比率などを考慮しないとデータ的には意味のないものと
なってしまいます。

最近は、子供が出来たとしても育児休暇を取った後に会社に
復帰する人も増えてきては、いますが、なかなか長期休暇を
取った後に、元の職場には戻りづらいものがあります。

昔と比較をすると、女性にとって働きやすい環境とはなって
いますが、生涯一つの会社でずっと働き続けるというのは女性
にとっては、まだまだ難しいようです。